《论语》中有这样一句话：“民可使由之，不可使知之。”意思是可以驱使人民做事，不能告诉他们缘由。这句话体现的思想常常被总结为愚民主义思想，备受批判。
古代是农耕文明的社会，皇帝和官员支配社会优质资源，却不一定为老百姓做实事。他们只要保证老百姓有吃有穿就行，甚至迫使农民借贷生存，而不会让他们过上好日子。即便出现了所谓的盛世，也只是饿死的人比较少而已，却不是老百姓都能吃饱穿暖，也不是老百姓都没有借贷。按理说，古代社会比较落后，而当代社会比较先进，应该不会出现这样的现象，起码应该开启民智，让人民具有一定的话语权，讲究民主和科学，而不是讲究专制和独裁。可是现在的社会偏偏出现了问题，甚至还不如古代的社会治理的好。虽然人们大多能吃饱穿暖，但日子并不一定好过，甚至他们根本无法致富，因为权贵已经堵死了他们的上升通道，不让他们获得社会优质资源。即便农民的儿子考上了大学，毕业以后也照样不会找到好工作。而权贵的孩子从小就金枝玉叶，享受良好的教育，甚至十几岁就已经有了工作履历。关键是权贵为他做了假档案，等到他毕业，就可以立刻到某个单位任职，不到两年就会顺利升职，岂不羡煞那些同事？权贵为了把孩子安排进高等医院，居然修改了医院的用人条例。而他的孩子居然没学过医，只是读了一个外国的野鸡大学，进入高等医院，就敢做手术，还闹出了绯闻。最终权贵没有露面，只不过这个进入高等医院的孩子不再做医生而已，相关的医护人员受到了处理，说到底还是保护了权贵。
展开剩余71%有了权贵的操控，很多信息就无法外泄，或者说很多信息人们是不知道的。上世纪八十年代的时候，有内部信息一说，就是很多事只有官员知道，属于内部参考信息，而不会让老百姓知道。有了这样的信息，就有了官员的特权，而官员和老百姓之间始终存在着信息差，就是因为有了这些内部的信息。现在互联网信息呈爆炸式发展，按理说，信息沟通更加流畅，信息出现也更加自然，不会存在着什么内部信息。可是偏偏存在着很多内部信息，或许和领导的特权有关系。领导会建立聊天群，在聊天群里交流所谓的内部信息，却不会让普通老百姓知道。似乎领导总是处于高位，总是着眼大局，总是伟大和正确，从来不会犯错误，即便犯了错误，也不是他的错，而是下级领导的错，或是普通职员的错。领导照样会搞愚民政策，会让员工老老实实工作，而不让他们抬头看天，不让他们了解社会现实，也不让他们知道领导不上班到底干什么去了。至于单位的福利待遇，领导总是“近水楼台先得月”，先占多占，甚至有的领导潜规则女下属，当然不会明说。很多人不知道怎么回事，即便他们知道，也不能议论领导的不是，反而认为领导是有本事的人，羡慕领导，甚至想要变成领导那样的人。一旦单位出现了丑事，领导就要王顾左右而言他，不会说这样的丑事，而是说好事，员工也会顺着领导说，要维护表面上的稳定与繁荣。
谁要敢说丑事，谁就是不合时宜，不但领导不待见，而且会遭到其他员工的排斥。领导在会上大加批评的坏现象无外乎卫生方面的问题，某个办公室打扫不干净了，某个院落的角落里有废纸了，某个垃圾桶没有倒了等等，而至于自己的贪污腐败现象，却只字不提，对于员工迟到早退不提，至于员工上班玩手机被纪检部门的领导查办，也不提。一切都是为了维护稳定的局面，哪怕花费巨资也是值得的。社会层面也是如此，每年投入维持稳定的资金是非常多的，参与的人员也是非常多的，似乎真的是稳定压倒一切，但很多事情人们是不知道的。官员收入是多少，财产是多少，应该公示。却并没有公示。地方出现了突发事件。有员工为了要工资，和领导闹翻，甚至和领导大打出手，却通过私人关系解决，没有走法律程序，当然这样的丑事是不能说的。有的地方出现了火灾，造成了人员伤亡，而且领导会第一时间赶到现场————新闻媒体都这样报道，似乎领导成了坐镇的人，也成了比警犬嗅觉还敏锐的人，会第一时间赶到，不然就不成其为领导。但到底怎样处理的，就没有下文了。因为领导已经“捂盖子”了，“捂住”了信息，不让其发酵与扩散。同时媒体配合领导的这种行为，发一些明星出轨或吸毒的新闻，成功转移公众的注意力，当然就没人关注这样的坏事了。
领导会支配员工干这干那，却不让员工知道自己的行踪，保持一定的神秘感。倘若领导整天和员工吃住在一起，就没有什么威严了，甚至经常和员工开玩笑，也就不能摆出领导的架势了。领导不会让员工知道很多事情，自己知道后不说，守口如瓶。甚至有的领导被上级审查，要被查办，也仍然守口如瓶。直到领导在开会期间被纪检部门的干部带走，人们才恍然大悟，原来他藏得很深，蒙骗了几乎所有的人。按理说，现在的社会制度比较先进，应该有一个好的气象，起码应该做到信息公开透明。可是信息多了，并不代表可以公开透明，而是完全被权力系统操控。领导可以控制信息来源，可以操控很多信息，可以利用信息转移人们的注意力。只是资本的剥削和压迫就非常普遍，只不过领导故意视而不见，而是说成正常现象，还要为资本站台，说是为了发展经济，实际早已经把人民的劳动力出卖了。或者说和资本合谋，共同打造了廉价劳动力市场，迫使人们出卖自身劳动力。领导会支配很多人，会支配很多优质资源，当然就具有了很多的信息来源，同时会秉持“民可使由之，不可使知之”的策略，有意疏远员工，有意疏远他人，而对于其他的领导，却走得很近，形成了巩固的利益联盟。
一旦出事，领导们就会共同捂盖子，不让信息发酵和扩散。最终大事化小，小事化了，似乎这是权大于法的一种现象，但没人能改变。两千多年以前，孔子就提出了“民可使由之，不可使知之”的策略，当然一语中的，一直延续到现在，没有多大改变。
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